Miki Sakakibara is an attorney (Japan & California) She is an in-house lawyer at Panasonic. Miki became President of Japan In-House Lawyers Assoc. (JILA) this year and has increased the female director ratio to over 40% via her role as Chair of the JILA Diversity Study Group.
What do you think Japanese companies and/or government needs to do to help women in Japan?
The speed at which current policy is being implemented is too slow. Japan needs regulations like in Europe where they increase the ratio of women at the decision-making level in corporations, such as directors and officers. The UK's 30 percent club is a good example.
What advice do you have for the next generation of women in Japan?
It is very effective and important for young women to lean in proactively and raise their voice in order to speed up diversity reform.
榊原美紀は日本と米国Calif.の弁護士。現在はパナソニックでインハウスロイヤー。最近までは知的財産権法や独禁法のロビー活動に従事、現在はコンプライアンス責任者。今春、日本組織内弁護士協会(JILA)の理事長に就任、ダイバーシティー研究会の座長も務め、理事の女性比率を40%以上に引き上げた。
日本の政府や企業に期待する、女性が活躍なるための支援はどのようなものがあるでしょうか？
現在の政策の実現スピードは遅すぎる。欧州のように、企業の役員などの意思決定層に一定の女性比率を定めることが有用。英国の30%クラブの活動が参考になる。
次世代の若い女性たちへ何かアドバイスはありますか？
ダイバーシティーの改善スピードを加速させるためには、若い世代の女性が、自分の事として「前に声を上げる」効果的で重要。