Mayumi Nakamura has mostly worked in HR roles since graduating but now works in an e-commerce venture business where she is responsible for the overall management of the company. She is married with a 6 year-old daughter and excited about doing her MBA.
What do you think Japanese companies and/or government needs to do to help women in Japan?
The challenge is not simply about giving women more support so they can care for their children, it is more about bringing about change and a shift in mindset so we can create an environment where men are able to support their families as well as women!
What advice do you have for the next generation of women in Japan?
It is good that people see the many roles women have: colleague, mother, wife, daughter, student etc. I am grateful for the support I get from my family so encourage you to seek that support and not give up things you love doing just because you become a mother.
中村真弓は大学卒業後、産業機器メーカー人事部等、人に関わる仕事に従事。現在はEC関連事業を行うベンチャーで、管理系全般のマネジメントを行う。子持ちでの再就職活動、共働き生活の経験から、「社員と会社の双方が幸せに働ける組織作り」を目指し、MBA学生としても奮闘中。夫・6歳長女の3人家族。
日本の政府や企業に期待する、女性が活躍なるための支援はどのようなものがあるでしょうか？
子育て支援は、女性だけでなく、男性が家庭に協力できる風土・意識改革を、社会・企業が行なっていくことが、今の課題だと感じます。また、子育て世帯だけでなく、家族の介護や自身の療養など、「誰もが・必要なとき」に支援を受けられる仕組み作りが必要だと考えています。
次世代の若い女性たちへ何かアドバイスはありますか？
ワーキングウーマンとしてだけでなく、母、妻、学生と色々な顔が増えるのも、悪くないです。気持ちの切替ができる分、仕事のストレスをあまり感じず、質・効率も上がったと思います。支えてくれる夫と娘に感謝しつつ、お母さんになっても、色々な事を諦めない人生もある事をお伝えできればと思います。