Keiko Asano is the Managing Director of Munters KK. She joined the company in 2011 as Financial Controller and took up the role of Managing Director in April 2016.
What do you think Japanese companies and/or government needs to do to help women in Japan?
We need to educate both men and women about diversity and inclusion. We beed to enhance the system to provide welfare that can continue working even after major life events.
What advice do you have for the next generation of women in Japan?
Never give up on trying to reach your target. Use persistent persuasion, and don’t stop. Educate your partner. Show them it is important and key to you. Work hard to be a person who can convince others of this need.
浅野恵子は2011年にムンタース株式会社にﾌｧｲﾅﾝｼｬﾙ・ｺﾝﾄﾛｰﾗｰして入社し、2016年4月に代表取締役に就任。男性社会に飛び込み“男性だったら？”ではなく“浅野らしさ”で前進中（笑）。
日本の政府や企業に期待する、女性が活躍なるための支援はどのようなものがあるでしょうか？
男女共へのDiversityとInclusionの気付きと変革の為の教育。いかなるﾗｲﾌｲﾍﾞﾝﾄがあっても続けられる制度の拡充（保育士の給与の倍増）。労働の定義（時間ではなく成果で図る意識の向上）等。
次世代の若い女性たちへ何かアドバイスはありますか？
自分のｷｬﾘｱを定めた場合、決して諦めない事。途中で頓挫する事は確実に誰にでも訪れるので休んでもいいけれど止めない事。ﾊﾟｰﾄﾅｰとなるべき人への粘り強い説明・説得と、それを受入れてもらうべく魅力的な人間でいる努力。