Based in Tokyo, Janelle Sasaki leads the Gender Brand, Marketing and Communications for EY Japan. Janelle graduated from the University of California, Berkeley. In her spare time, she volunteers as a career coach for the next generation of leaders.
What do you think Japanese companies and/or government needs to do to help women in Japan?
Show that a career path is possible and how to get there. Speed up company culture change with progressive corporate policy such as flexible work practices. Build supportive environments and work to eliminate conscious and unconscious bias.
What advice do you have for the next generation of women in Japan?
Create a network. Don’t just join one but create one that will take you to next level. Be targeted, and build it for the direction you want to go. You need to be a thought leader to be recognized. Build a brand, have a voice and share thought leadership.
本日は佐々木ジャネルをCelebrate させていただきます。カリフォルニア大学バークレー校卒業後、8年間米国シリコンバレーのCisco社に勤務。前職はシスコシステムズ合同会社でアジア太平洋地域のD&Iリーダーとして全社的なD&I戦略を策定し、職場での課題を解決させました。
その後EY Japanで15年間多国籍企業のクライアントにイノベーティブなブランド戦略や人事ソリューションを提供。2014 年から3年間、EY Japanのピープル・アドバイザリー・サービスでコンサルタントとして活躍。2018年から女性アスリートビジネスネットワーク日本エリア代表に就任しました。
日本の政府や企業に期待する、女性が活躍なるための支援はどのようなものがあるでしょうか？
企業へのアドバイスは3つあります。まず女性へのキャリアの機会を増やし、キャリアの道は可能でありどのような道であるかを可視化する。そしてフレックスタイム制など最新の方針を導入し企業文化の変化を早め、効率性などの計り方を定義する。最後に女性を支援する環境作りと偏見を減らす。
次世代の若い女性たちへ何かアドバイスはありますか？
女性へのアドバイスは以下の3つです。デジタルがどう自分の仕事や組織に影響を与えるか視野を広げて考えること。そして既存でないネットワークを作る。参加でなく自分を次のレベルに持っていくネットワークを作ろう。最後に自身のブランドを築き声をあげリーダーシップの考えを共有する。